年次有給休暇
■日本の企業の現実
残業や休出等と同じく有給はまともに取れないのが現実。
本来は大型連休としてまとめて取り、
バカンス等でリフレッシュするのが目的だが、
冠婚葬祭等に使われるのが現実。
もしくは意味もなく会社命令で消化される事もあり、
最悪は未使用（又は消化しきれない）のまま、
自然消滅というケースも珍しくない。
日本の企業は、
夏休みや盆休み等会社で休む長期休暇は認めるが、
個人的に休む長期休暇は認めないというのが習慣となってる。
全体的に決め付けすぎ。
＞本来は大型連休としてまとめて取り、
＞バカンス等でリフレッシュするのが目的だが、
目的も決め付けだし、
＞夏休みや盆休み等会社で休む長期休暇は認めるが、
＞個人的に休む長期休暇は認めないというのが習慣となってる。
習慣というのも決め付け。
まぁそーゆー会社もあるとは思うが、全てが全てそーではない。
実際自分も先月有給休暇取れてるし。
キーワード編集者の主観なので、このコラムは削除。
